Итоги I квартала 2026: конкуренция растёт, спрос замедляется

Динамика вакансий и резюме

В I квартале 2026 года рынок труда демонстрирует признаки охлаждения: количество активных вакансий сократилось относительно аналогичного периода прошлого года, тогда как число активных резюме продолжает расти. Эти разнонаправленные тенденции формируют нарастающий дисбаланс между спросом на персонал и предложением рабочей силы.

С мая 2025 года фиксируется устойчивый ежемесячный прирост резюме, прерывавшийся лишь в январе под влиянием традиционного сезонного снижения деловой активности. Особого внимания заслуживает март 2026 года: прирост активных резюме достиг 60,9% — рекордного значения с начала 2025 года.

На этом фоне динамика вакансий выглядит значительно сдержаннее. Мартовский показатель 2026 года к началу года составил 14,1%, что наглядно отражает замедление активности работодателей.

Конкуренция на рынке труда

Уровень конкуренции на рынке труда rabota.by оценивает с помощью индекса — это показатель, который рассчитывается как отношение количества активных резюме к количеству активных вакансий на сайте. Значение в диапазоне 6–8 резюме на 1 вакансию считается умеренным, а количество кандидатов — оптимальным.

В I квартале 2026 года индекс rabota.by достиг максимальной отметки с начала 2024 года и составил 12,7 активных резюме на вакансию в январе, 11,5 в феврале и 12,4 в марте, что сигнализирует: уровень конкуренции существенно выше оптимального количества активных резюме на 1 вакансию. При этом в I квартале 2025 года индекс rabota.by преимущественно находился в оптимальном диапазоне 6–8 резюме на 1 вакансию. Однако начиная с июля прошлого года индекс стал расти и уже к октябрю превысил отметку в 10 активных резюме на 1 вакансию, достигнув пиковых значений в I квартале текущего года.

Устойчивый рост индекса на протяжении трёх кварталов подряд — с июля 2025 по март 2026 года — свидетельствует о структурном, а не сезонном характере усиления конкуренции на рынке труда. Превышение оптимального порога в 1,5 раза говорит о том, что предложение рабочей силы значительно опережает спрос со стороны работодателей, что влияет на динамику заработных плат на рынке и увеличивает сроки трудоустройства для соискателей.

Структурный дисбаланс на рынке труда

Ситуация на рынке труда неоднородна. Уровень конкуренции различается в зависимости от сферы деятельности компаний.

Высокая конкуренция за рабочие места (профицит кадров) характерна для сфер с преобладанием интеллектуального и офисного труда. Соискателям в этих сферах найти работу сложнее.

• Административный персонал — 33,4 резюме на вакансию
• Маркетинг, реклама, PR — 27,9 резюме на вакансию
• Информационные технологии — 20,9 резюме на вакансию

Но при этом в сферах с преимущественно массовым наймом ситуация обратная: сохраняется дефицит кадров. Компаниям в этих отраслях сложнее закрывать вакансии, а соискателям проще найти работу.

• Розничная торговля — 6,0 резюме на вакансию
• Медицина, фармацевтика — 6,6 резюме на вакансию
• Производство, сервисное обслуживание — 7,4 резюме на вакансию

По данным stats.rabota.by на 1 апреля 2026 года, 78,2% спроса работодателей приходится на линейный персонал и специалистов реального сектора — розничная торговля, логистика, производство, рабочий персонал, строительство. При этом спрос работодателей обеспечивает только 58,9% соискателей, что подтверждает усиление структурного дисбаланса.

Одним из ключевых вызовов для работодателей в текущих условиях на рынке труда в сферах с умеренным индексом rabota.by становится не просто конкуренция за персонал внутри отрасли, но и межотраслевое перетекание кадров туда, где условия по зарплате выглядят привлекательнее. Разрыв в медианных* предлагаемых зарплатах по итогам I квартала 2026 года создаёт условия для формирования устойчивых миграционных коридоров: например, сотрудники из сферы туризма, гостиниц, ресторанов (1 453 руб.) или розничной торговли (1 560 руб.) могут перейти в отрасли с частично пересекающимся функционалом и более высокой оплатой — рабочий персонал (2 318 руб.), производство (2 473 руб.) или строительство (2 500 руб.). Таким образом, работодатель конкурирует за сотрудника не только с прямыми отраслевыми игроками, но и с широким кругом смежных сфер, что существенно усложняет как удержание текущего персонала, так и привлечение новых кандидатов.

*Медианная заработная плата — серединное значение уровней заработных плат, когда 50% компаний предлагают меньше данного значения, а 50% — больше.

Динамика заработных плат: рост замедляется

Наблюдается снижение темпов роста предлагаемых зарплат. Так, в I квартале 2026 года прирост к аналогичному периоду 2025 года составил 13%, тогда как годом ранее (I кв. 2025 к I кв. 2024) этот показатель достигал 18%. При этом зарплатные ожидания соискателей, напротив, ускорились. Их рост в I квартале 2026 года составил 18%, что выше показателя годичной давности (13% в I кв. 2025 к I кв. 2024).

Результаты опроса работодателей в декабре 2025 года подтверждают эту тенденцию. Опрос выявил, что 73% работодателей подняли зарплаты в 2025 году и только 45% планируют повышать зарплаты в 2026 году. Результаты опроса соискателей в марте 2026 года показали, что 67% опрошенных соискателей недовольны своей заработной платой.

География: где искать работу сложнее?

Снижение количества вакансий затронуло все регионы. Наиболее заметный спад — в Брестской (-12,1%) и Гомельской (-11,4%) областях. При этом наибольшую динамику прироста резюме показали эти же области — Брестская (40%) и Гомельская (40,8%). В Гомельской области по итогам I квартала 2026 года также зафиксирована и наиболее высокая конкуренция за рабочие места (16,1). В Могилевской (-5,8%) и Минской (-7,7%) областях зафиксировано наименьшее снижение вакансий. При этом соискатели были активны — прирост по резюме составил 39% в Могилевской и 38,5% в Минской областях.

Отличие в темпах снижения спроса на персонал в разных областях говорит о том, что рынок труда охлаждается неравномерно — периферийные области испытывают более выраженное давление, чем центральные регионы.

Парадокс рынка

Активность соискателей растёт, но безработица остаётся на рекордно низком уровне. Начиная с 2021 года уровень безработицы снизился с 4,2% до 2,5%. За этот же период индекс rabota.by вырос с 7,9 до 12,4 резюме на вакансию в марте 2026 года. Данная аномалия означает, что люди заняты в экономике, но по разным причинам ищут работу, оценивают предложения работодателей и свою ценность на рынке труда.

Главное:

1. Активность соискателей и конкуренция за рабочие места продолжают расти на фоне снижения спроса на персонал: индекс rabota.by составил 12,7 резюме на вакансию в январе, 11,5 в феврале и 12,4 в марте, что вышло за верхнюю границу нормы (6–8 резюме на одну активную вакансию).
2. Усиливается структурный дисбаланс: сохраняется дефицит кадров в рабочих специальностях при одновременном профиците представителей интеллектуального и офисного труда.
3. Динамика роста предлагаемых зарплат снижается (+13%, I квартал 2026 к I кварталу 2025), в то время как ожидания соискателей, напротив, растут более высокими темпами (+18%, I квартал 2026 к I кварталу 2025). Потенциал высокого роста зарплат исчерпывает себя. Предлагаемые зарплаты продолжают расти, но уже умеренными темпами.
4. Парадокс рынка: несмотря на рост активности соискателей и снижение темпов прироста вакансий, безработица находится на рекордно низком уровне с 2021 года. Соискатели заняты в экономике, но активно рассматривают предложения на рынке труда.